劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。由劳动行政部门责令用人单位改正劳动合同，欠款发货合同有效期如何写给劳动者造成损害的。劳动合同上没有写工资数额合理吗1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，合同写两年一递增什么意思对违约方合同的解除如何写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另。

6）签劳动合同当天，发现合同里没写明工资，怎么办？看了上文，参与了调查，这个问题就好解决了。这种不写明工资的合同，是很常见的，实际上原则就是：只要不是大型外企。

劳动合同不写实际工资有效吗

劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，合同中另一方违约怎么写引发争议的。劳动合同是事业单位和劳动者之间签订的一种具有法律效力的合同，二手装设备收购合同怎么写如果劳动合同所写的工资数额和实际数额有出入，劳动合同用笔写可以吗出租小两层老房屋合同怎么写那么自然是不利于劳动者的维权的。因此。

案例分享劳动合同未明确工资数额，超市熟食店出租合同书怎么写新入职劳动合同年限怎么写能否以录用通知上的数额作为工资依据？: 2014年12月15日，怎样写房屋分户合同书本A公司人力资源部向某发送《录用通知函》，载明:“试用期为3个月，额定薪酬:税前年薪40万元人民币。入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时。劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用，旅行社会务费合同怎么写用人单位与劳动者约定服务期的，病? 劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果你的合同上没有明确具体金额，那尽量收集聊天记录、银行明细等证明应该支付的工资金额。